没给出具体的书法样例，无法确认是谁的书法。如果你能提供其他信息或具体的书法样例，我可以尽力帮助你确定。

因此，不是每个人都愿意承认白鹿演员的身份，但如今，她又确实以演员的身份，在竞争激烈的娱乐圈站稳了脚跟。,这名研究员指出，韩国计划于11月30日发射的首颗侦察卫星是“极其危险的军事挑衅，其目的是加强控制（朝鲜）境内深处战略设施的能力，并在敌对行动爆发时对其发动先发制人的打击”。

冰激凌怎么做

制作冰激凌的基本步骤如下： 材料： - 2杯牛奶 - 3/4杯砂糖 - 2杯奶油 - 2茶匙香草精 步骤： 1. 在一个锅中，将牛奶和砂糖混合在一起，用中低火加热，直到砂糖完全溶解。 2. 将奶油加入到锅中，搅拌均匀，直到奶油完全融化。 3. 从火上取下锅，加入香草精，搅拌均匀。 4. 将冰激凌混合物倒入一个带盖的容器中，密封盖子，放入冰箱冷冻约6小时或者过夜。 5. 取出冷冻冰激凌混合物，将其放入混合器或者用搅拌器打发，直到混合物变得蓬松柔软。 6. 将打发好的冰激凌混合物倒入冰激凌机中，按照冰激凌机的使用说明操作。 7. 冰激凌制作完成后，可以选择直接享用，或者将其倒入容器中冷冻数小时，直到冰激凌完全结冻。 备注：冰激凌制作呈现无限可能，你可以根据个人口味和喜好增加巧克力、水果、坚果等各种配料来制作不同口味的冰激凌。

11月21日讯 据《天津日报》报道，下赛季，津门虎内援方面调整的计划幅度不大，外援调整幅度会很大。,对未建会企业，分析原因，建立台账、挂图作战，逐一突破。

说话无原则、无脑子、无逻辑的领导，该如何相处呢？

相处无原则、无脑子、无逻辑的领导可能是一种挑战，但以下是一些可能有助于处理这种情况的建议： 1. 保持理性和冷静：与情绪波动的领导交谈可能会让情况更加复杂。保持冷静和理性的态度，以便更有效地应对。 2. 建立积极的沟通：尽量与领导保持良好的沟通关系。表达自己的意见和观点时，要尽量客观且基于事实，同时尊重他人的意见。 3. 寻找共同点：努力找到与领导的共同点，并将重点放在这些共同点上。这将有助于建立互信和团队合作。 4. 寻求支持：与同事或其他团队成员交流，了解他们对这位领导的看法，并寻求他们的支持和建议。 5. 管理期望：了解领导的工作方式和决策方式。尝试适应他们的偏好，并调整期望，以更好地与他们合作。 6. 寻求媒介：如果可能的话，找到一个中立且公正的媒介来处理冲突或问题。这样可以避免个人情感和偏见的干扰。 7. 自我保护：如果你发现自己处在不公平或困难的环境中，确保保护自己的权益。如果必要，寻求上级或人力资源部门的支持。 8. 持之以恒：保持耐心和专注，分析并选择适当的时机，寻求改变或提出建议。也要记住，任何不利的情况都不会永远持续下去。 最重要的是，要根据自己的情况和实际情况来选择合适的方法。

陈智琪作为女律师，接手了这起案件。,（通讯员 纪哲） 责任编辑：王玉龙